Деловая трансформационная игра, построенная на типологии поведения DISC.
БИЗНЕС-
Игра помогает выйти за пределы привычного способа поведения, посмотреть на свою ситуацию с другой стороны и попробовать новые стратегии принятия решений, коммуникации и достижения целей.
Перед игрой участники проходят тестирование DISC, после чего получают противоположную поведенческую роль. Это позволяет заметить собственные ограничения, расширить привычный диапазон действий и найти новые способы взаимодействия с людьми и бизнес-задачами.
Перед игрой участники проходят тестирование DISC, после чего получают противоположную поведенческую роль. Это позволяет заметить собственные ограничения, расширить привычный диапазон действий и найти новые способы взаимодействия с людьми и бизнес-задачами.
ТРАНСФОРМАЦИЯ
принимают решения и выполняют задания
действуют в непривычной для себя поведенческой роли
взаимодействуют с другими участниками
Во время игры участники:
работают со своим реальным личным или бизнес-запросом
Что лежит в основе игры
Чтобы изменить результат, недостаточно продолжать действовать привычным способом.
Новое поведение позволяет увидеть возможности, которые невозможно заметить, оставаясь внутри привычной модели.
В основе игры лежит типология поведения DISC. Она описывает четыре основных поведенческих стиля и помогает определить, как человек принимает решения, взаимодействует с окружающими, реагирует на изменения и движется к результату.
До начала игры каждый участник проходит тестирование DISC. В игре он получает противоположную поведенческую роль и пробует действовать не так, как привык в обычной жизни.
Такой формат позволяет человеку выйти из привычной модели поведения и проявить качества, которые он редко использует в работе, бизнесе или повседневной жизни.
До начала игры каждый участник проходит тестирование DISC. В игре он получает противоположную поведенческую роль и пробует действовать не так, как привык в обычной жизни.
Такой формат позволяет человеку выйти из привычной модели поведения и проявить качества, которые он редко использует в работе, бизнесе или повседневной жизни.
Два формата проведения игры
«Бизнес-трансформация» может проводиться для корпоративной команды или в личном формате — индивидуально либо в составе открытой группы.
Для компаний и команд
Для личных запросов и открытых групп
Корпоративная бизнес-игра — инструмент диагностики и развития команды. Она помогает выявить сильные стороны, ограничения и особенности взаимодействия сотрудников в условиях, максимально приближенных к рабочим.
Игра помогает увидеть привычные модели поведения, найти новые решения и превратить идеи в понятный план действий.
Возможные корпоративные запросы:
Личный формат помогает:
С какими запросами можно участвовать:
- развитие бизнеса;
- карьерный рост;
- запуск проекта;
- выбор профессии;
- повышение дохода;
- достижение целей;
- отношения;
- баланс работы и жизни;
- поиск себя и новых возможностей.
По итогам игры компания получает:
Продолжительность
По итогам игры каждый участник получает:
- При корпоративном тренинге — до 4 часов с учётом перерыва и общения участников.
- Для большой команды участники распределяются по игровым группам.
Оптимально для результата
Развитие команды
Распределение ролей и ответственности
Решение конфликтов
Повышение эффективности взаимодействия
реальную картину командного взаимодействия
понимание сильных сторон и зон развития команды.
наблюдение за тем, как сотрудники принимают решения и взаимодействуют
чёткий план действий, который можно начать реализовывать сразу после игры
понимание своих сильных сторон и ограничений
новый взгляд на ситуацию
практический опыт принятия решений
четкий план дальнейших действий
≈ 3–4 часа
6–40 участников
Индивидуально или в открытой группе
Под запрос компании
Работа с личными запросами
Игровой процесс и разбор
Очно
Формат под задачи бизнеса
Очно
Поиск точек роста
Формирование общей стратегии
Понять отношения с деньгами
Увидеть, что мешает росту дохода
Найти новые возможности
Перейти от размышлений к конкретным действиям
✔ как человек принимает решения;
✔ как реагирует на изменения и неопределённость;
✔ берёт ли на себя ответственность;
✔ умеет ли договариваться и слышать других;
✔ как проявляет лидерство;
✔ как относится к правилам и договорённостям;
✔ как действует в условиях ограниченных ресурсов;
✔ какое поведение помогает или мешает получить результат.
✔ как реагирует на изменения и неопределённость;
✔ берёт ли на себя ответственность;
✔ умеет ли договариваться и слышать других;
✔ как проявляет лидерство;
✔ как относится к правилам и договорённостям;
✔ как действует в условиях ограниченных ресурсов;
✔ какое поведение помогает или мешает получить результат.
Что становится заметно в игре
Игровой формат проявляет привычные модели поведения, которые сложно увидеть в повседневной жизни, работе или обычном разговоре.
В игре становится видно не то, что человек знает о себе, а то, как он действует в реальной ситуации.
Посмотреть на свою ситуацию с другой стороны
Оставьте заявку, чтобы обсудить запрос и узнать ближайшую дату, стоимость и подходящий формат участия.
Трансформация начинается там, где человек перестаёт повторять привычные действия и пробует новый способ двигаться к результату.
